I fringe benefit sono un grande strumento che le aziende possono utilizzare per incentivare i dipendenti e migliorare il loro benessere; rientrano in una tipologia di retribuzione che prevede che i dipendenti possano essere retribuiti con strumenti diversi dal reddito (articolo 2099 comma 3 del Codice civile). Ad esempio, con partecipazione agli utili o ai prodotti, con provvigione o con partecipazione in natura (auto aziendale, fabbricati concessi in locazione, mensa aziendale e prestazioni sostitutive).
Fringe Benefit: quadro normativo
I Fringe Benefit sono tra gli elementi che fanno parte del Welfare Aziendale e, come tali, godono delle stesse agevolazioni previste per i benefit e i bonus erogati ai dipendenti secondo l’art. 51 comma 3 TUIR (la sezione che riguarda i beni e servizi in natura).
Quali sono i vantaggi dei fringe benefit per l’impresa?
I Fringe Benefit sono tra i migliori strumenti per incentivare e ricompensare i dipendenti. I vantaggi per l’impresa sono:
- Agevolazione fiscale: sono detassati per le aziende e deducibili per i lavoratori;
- Praticità del benefit per le aziende: semplicità di acquisto e invio ai dipendenti;
- Soddisfazione dei dipendenti: libertà di utilizzo del proprio premio per acquistare cosa desiderano.
Inoltre, i fringe benefit:
- Non devono necessariamente essere riconosciuti alla totalità dei lavoratori, ma possono essere accordati liberamente, a scelta del datore di lavoro.
- Sono semplici da “convertire” in denaro spendibile in qualsiasi momento.
- Possono essere erogati come premi, incentivi, ricompense, premi di produzione, ma anche regali di Natale, regali per occasioni speciali, ecc. e garantiscono la totale defiscalizzazione fino a 516,46€
Anche per il 2022 i Fringe Benefits saranno esenti dalla tassazione di beni e servizi forniti al dipendente dall’azienda, fino al limite di 516,46€ invece che € 258,23, come previsto dall’art. 51 comma 3 e comma 4 del TUIR.
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