Tassazione dei premi aziendali: come funziona?

Premiare i propri collaboratori, si sa, porta a riconoscere il loro lavoro e impegno e migliora le performance in azienda.

Quando un dipendente vede riconosciuto il proprio lavoro, viene motivato a fare sempre di più e meglio perché acquista la consapevolezza che il suo lavoro stia contribuendo concretamente e nel modo giusto a raggiungere gli obiettivi dell’azienda nella quale lavora.

• Premi aziendali: cosa sono?
• Quanto sono tassati i premi aziendali?
• Premi aziendali e 730
• Job&Joy: il metodo più pratico per erogare i tuoi premi aziendali

I premi aziendali sono degli elementi che integrano la retribuzione base e consistono il più delle volte in veri e propri compensi aggiuntivi di natura retributiva.

Il datore di lavoro può decidere se erogare i premi aziendali a tutti i dipendenti o a singoli lavoratori in virtù del raggiungimento dei risultati attesi.

I premi aziendali sono uno strumento straordinario per l’impresa e per i lavoratori, ma quanto e come vengono tassati? Scopriamolo insieme.

I premi aziendali sono soggetti a tassazione agevolata.

Secondo la normativa attuale, il premio è soggetto a un’imposta sostitutiva del 10% per un importo massimo di 3000 euro. In caso di coinvolgimento paritetico dei dipendenti, per i contratti stipulati prima del 24 aprile 2017, la soglia aumenta a 4.000 euro.

Ma non è finita qui: i premi aziendali possono essere detassati per azienda e lavoratore. Questo avviene quando i premi vengono convertiti in welfare aziendale (ad esempio i Fringe Benefit e i Buoni Benzina).

Nel modello 730, dove vanno inserite le somme percepite per premi aziendali?

Le somme devono essere inserite all’interno del quadro C (redditi di lavoro dipendente e assimilati), nel rigo C4 .

Il quadro C del modello 730 va compilato da tutti coloro i quali percepiscono redditi di cui agli articoli 49 e 50 del DPR n 917/86 (TUIR). Per compilare questo quadro è importante la ricezione della CU (Certificazione Unica), la certificazione rilasciata annualmente dal datore di lavoro al dipendente che contiene tutte le informazioni sul reddito e sulle ritenute fiscali e previdenziali dell’anno.

Scegliere di utilizzare in azienda la piattaforma Job&Joy significa erogare i premi detassati a i tuoi dipendenti basandosi sulle tue reali esigenze. Job&Joy è uno strumento pratico che annulla i costi logistici e consente di premiare con un click i tuoi collaboratori. 

Con Job&Joy, inoltre, la disponibilità del premio è immediata e la scelta avviene tra oltre 200 brand di gift card digitali. I tuoi collaboratori non potranno che esser soddisfatti del loro premio.